我已经离职是按正常离职手续办的离职,最后一个月的工资少了一半,问原因说是怀疑我是

更新时间:2016-09-19 11:13:59人浏览
问题描述:
我已经离职是按正常离职手续办的离职,最后一个月的工资少了一半,问原因说是怀疑我是暑期工给我按暑期工的工资结算,我应该怎样要回我的那部分工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
请问有签订劳动合同吗?里面说明是什么岗位职责吗?如有需要,建议电话联系,告知更详细的情况,便我为您提更针对性的可操作意见,希望可以帮到您。
2016-09-19 10:21:59
没有签订劳动合同,职位是英语翻译,还是试用期员工,进入公司是以全职 的形式进入公司,我进公司的时候和他们强调过我目前大三还有一年才毕业,但是我可以向学校申请不去上课,结果公司认为我在暑假结束之前离的职就怀疑我是暑期工,按暑期工工资给我结算,公司的这种行为属不属于克扣员工工资的行为?
追问 2016-09-19 10:40:56
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
请问,有没有签订合同?
2016-09-19 10:38:46
没有签订劳动合同
追问 2016-09-19 10:42:06
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,可以向劳动监察大队投诉,建议您与公司协商解决。
2016-09-19 11:13:59
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,您这边可以向劳动监察大队投诉。
2016-09-19 10:46:17
刘丽伟律师
服务地区-湖北武汉
向劳动部门反应
2016-09-19 10:28:59
准备向劳动部门反应,但是我没有签订劳动合同,请问律师没有签订劳动合同去劳动部门反应我胜算大吗
追问 2016-09-19 10:53:16
你同事愿不愿意为你作证?你发工资是打卡还是现金?
追答 2016-09-19 13:06:36
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
建议您与以前联系公司领导协商工资
2016-09-19 10:17:20
和公司领导协商过,公司就揪着我还没毕业,而且是在暑假结束之前离的职,就认为我是暑期工,关键还没有签劳动合同,请问律师如果我去劳动局投诉因为我没有签劳动合同是不是对我很不利?
追问 2016-09-19 10:45:33
证明你们之间有事实劳动雇佣关系。工资单,工牌,工服,工作记录等等,均可以作为材料进行举证。具体的,可以电联。
追答 2016-09-27 15:50:32
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