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《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加
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劳务派遣期间,劳务派遣单位有哪些义务?
劳务派遣单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供
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是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,
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《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
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看具体资质的啊
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你好,可以的
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不合理
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工资拖欠与不合理是严峻的问题,劳动者有权利要求支付应得的工资。依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应当月清月结,任何形式的克扣或拖欠都是违法的。遇到这
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你好,你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满,可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益,如生育津贴的追回。
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实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定,单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理,可能面临法律责任。
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如果可以补缴就补缴社保,补缴不了可以要求赔偿。
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