我们工休了两个月,第一个月工资发了2050,第二个月发780,我们这基本工资是1950,公司这么发工资合法吗?第二个月为什么这么少?

更新时间:2019-08-01 18:39:21人浏览
问题描述:
我们工休了两个月,第一个月工资发了2050,第二个月发780,我们这基本工资是1950,公司这么发工资合法吗?第二个月为什么这么少?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐海峰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好,是否扣缴保险和公积金了?
2016-09-19 09:33:06
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,不合法,申请劳动仲裁
2016-09-18 22:47:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助179902人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-08-01 18:39:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50084人 · 响应时间 平均2分钟内
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2018-08-10 07:11:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160616人 · 响应时间 平均4分钟内
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2018-03-12 19:56:31
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2016-09-19 10:11:48
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