员工不请假怎么处理

更新时间:2017-11-13 06:44:46人浏览
问题描述:
员工不请假怎么处理,算不算旷工
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
单位有管理的义务,先了解员工不来上班的原因。如果员工不予理睬或者理由不成立,公司可以以严重违纪为由辞退,且不需要支付任何补偿
2016-09-18 16:34:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
单位有管理的义务,先了解员工不来上班的原因。如果员工不予理睬或者理由不成立,公司可以以严重违纪为由辞退,且不需要支付任何补偿
2017-11-13 06:44:46
薛雨思律师
服务地区-上海上海
按照劳动合同、职工管理手册处理。不建议直接开除,先发书面函件、邮件或者短信、微信等了解旷工原因,同时限期到岗。
2016-09-18 15:12:21
朱明瑛律师
服务地区-上海上海
按照公司规章制度来处理。
2016-09-18 13:29:39
任涌律师
服务地区-上海上海
可以按照流程处理,甚至开除,这里面有很多技巧,可以预约律师面谈
2016-09-18 12:53:04
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可以按照流程处理,甚至开除,这里面有很多技巧,可以预约律师面谈
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