工作期间突发疾病雇佣方有责任吗
更新时间：2016-09-18 10:36:21人浏览
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工作期间突发疾病雇佣方有责任吗
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工伤认定
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你好，可以按照侵权主张权利。
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劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
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你好，根据工伤保险条例
第十五条 职工有下列情形之情况视同工伤
(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维
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你好，若是疾病与工作没有关系，则雇主无需成都哪责任。
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雇主承担医疗费用，病假工资等。
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签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点：首先确保合同合法，包括内容和签订程序的合法性；其次关注试用期安排，避免过长或违反法律规定的试用期；再次，工作内容、岗位、职
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法律分析：将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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一般的公司都会在支付工资日期支付！如果你不同意，可以去劳动监察投诉，要求支付！
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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如果是工作引起的，可以申请
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