员工已离职,公司拖欠员工工资一个多月,后员工涉及公司一起偷盗事件,公司有权利继续扣押已离职员工工资吗
更新时间:2016-09-18 18:20:21人浏览
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员工已离职,公司拖欠员工工资一个多月,后员工涉及公司一起偷盗事件,公司有权利继续扣押已离职员工工资吗
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
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无权扣押。。
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办理离职手续当日必须结清工资,公司拒不支付工资,可以到劳动局投诉,另外,公司没有依法与你签订书面劳动合同,你还可以要求公司支付双倍工资差额
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向当地劳动监察部门投诉!
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果工人拒绝补签劳动合同,你可以采取以下措施:1.与工人沟通,了解其拒绝的原因,并尝试解决其疑虑。2.如果沟通无果,可以书面通知工人补签劳动合同,并告知其不补签
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具体操作上,首先需确保宅基地归申请人或其配偶所有,并具备房产证和土地使用证。其次,申请人需连续缴存公积金6个月以上,自有资金占购房款70%,并提供有效担保。然后
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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您好,您和用人单位签订的是什么合同?
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您好,老板没有与您沟通协商,随意变更底薪是不合理的
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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