国家法律规定的基本工资包括哪些
更新时间：2016-09-15 20:11:22人浏览
问题描述：
国家法律规定的基本工资包括哪些
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无因管理的法律规定有哪些
无因管理的法律规定有：无因管理的主体包括管理人与本人、一种事实行为以及管理人没有法定义务或约定义务。其法律特征包括无因管理主体与其他一般民事主体不同，可以从事一
合同纠纷
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，公司注册资金多少合适？其实关系不大，注册资金的大小，可以根据你行业的性质分析。如果是投资公司，一般注册资金很高。如果你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定的直系亲属包括哪些人
法律规定的直系亲属包括父母、配偶和子女等人，不包括兄弟姐妹，对于直系亲属，可以请丧假，法律规定的直系亲属包括自然血亲和拟制血亲，法律规定的直系亲属可以获得孩子的
婚姻家庭
人浏览
法律规定的职业病包括哪些
核心内容：法律规定的职业病包括哪些?根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职
劳保新知
人浏览
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
反倾销税有哪些法律规定
核心内容：中国也加入世贸后，打开中国大门迎接经济全球化，不少外国商品进入我国市场，其中对我国产业造成一定影响，如果对我国产业造成损害，我国就要对进口国国家征收反
反倾销税
人浏览
公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间工资如何计算？病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，就是每个月的报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是指什么证件呢?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职之后公司不发工资怎么办1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天被开除是否合法，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。劳动法对于旷工几天可以开除没有明确的规定，但公司可以根据其劳动纪律和规章制度对员工进行处分。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的上述调薪理由和程序并不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果短期工冒充长期工离职后被压工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
