公司只签订半年期的临时用工协议,并缴五险,未签订劳动合同合法吗
更新时间:2016-09-16 22:58:37人浏览
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公司只签订半年期的临时用工协议,并缴五险,未签订劳动合同合法吗
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
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不签合同的法律后果如下:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面
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从签订合同之日起半年内进行办理缴纳保险
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您好,可以申请劳动仲裁。
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您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:用工协议可以视为劳动合同
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你必须具备签订无固定期限劳动合同的条件才能要求,否则只能签署固定期限合同。
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你好,可以申请劳动仲裁的
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社保交了但是查询的时候显示的是未到账的原因是银行系统和社保缴费系统的接轨问题,一般银行的回盘时间是3个工作日,再加上社保系统的回盘,可能会造成信息延迟。社保到账
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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若村委会会计职位因休产假被顶替,可依据《劳动争议调解仲裁法》与单位协商或申请调解、仲裁。如不及时处理,可能影响你的职位恢复和权益保障。
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施工事故,业主需要承担一定责任。施工事故主要责任在施工方,不过按照建筑施工安全生产管理条例,业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任,属于次要责任。
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如果当事人在达到退休年龄时,社保未交满15年,可以一次性缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄
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你好,可以要求赔偿部分损失的
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