怀孕五月，因为不细心导致工作失误，不过公司的损失已经挽回。现在公司说我要负起责任，将我辞退。我可以要求公司赔偿吗
更新时间：2016-09-12 16:12:05人浏览
问题描述：
怀孕五月，因为不细心导致工作失误，不过公司的损失已经挽回。现在公司说我要负起责任，将我辞退。我可以要求公司赔偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，单位解除违法你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；
2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；
3、单位辞退你还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资；
4、单位辞退你，还可以要求赔偿你失业金损失，即根据工作年限按照当地月最低工资标准的70%领取；
5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付。
2016-09-12 16:12:05
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，什么时候导致的失误？为什么当时没有追究责任，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
2016-09-12 14:05:38
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您这边是可以主张经济补偿金的，单位不能辞退孕期员工，补偿金是按照您前12个月的平均工资计算
2016-09-12 11:44:49
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您好，怀孕期间公司不得辞退员工，如需律师帮助建议来电咨询更多细节。
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您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
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可以要求公司补偿。
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