在现在酒店工作一年,已经过了试用期,但因酒店原因而被迫换岗(非自愿换岗),换岗后被要求重新试用三个月,工资以试用期来算。我想知道这是合法的吗?谢谢
更新时间:2016-09-10 08:42:33人浏览
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在现在酒店工作一年,已经过了试用期,但因酒店原因而被迫换岗(非自愿换岗),换岗后被要求重新试用三个月,工资以试用期来算。我想知道这是合法的吗?谢谢
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关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
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这不合法的.....
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申请劳动仲裁
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您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
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您可以和用人单位再次沟通,明确指出他们的做法不符合法律规定,要求支付您
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