我在刚转正时按照公司要求签订了一份协议，协议为1年，现在公司在我工资不变的情况下要求增加上班天数，这种变相降薪、前一份协议未到期的情况下，要求再签一份新的协议，我应该怎么办，如果需要收
更新时间：2016-09-09 20:58:12人浏览
问题描述：
你好，我在刚转正时按照公司要求签订了一份协议，协议为1年，现在公司在我工资不变的情况下要求增加上班天数，这种变相降薪、前一份协议未到期的情况下，要求再签一份新的协议，我应该怎么办，如果需要收集证据报到劳动仲裁，我应该收集哪些证据呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
信凯律所律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好，调整工资待遇需要双方协商一致，单方面强迫您，可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁
2016-09-09 14:41:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十八条规定：劳动者被用人单位
试用期
人浏览
当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订离婚协议书后反悔，现协议是否有效
离婚协议书如此约定：1、双方均同意离婚；2、婚生子某某由男方抚养，女方每月支付抚养费200元；3、婚后共同财产某某处房屋一幢归女方。后去民政部门办离婚证时，男方
离婚协议书
人浏览
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.员工提出离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果没交社保的话可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！离职后，公司必须支付竞业禁止补偿金，只有义务没有权利的“保密协议”是无效的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般违约金是业务月租费乘以剩余的月数，相当于全额的费用，正常套餐取消是不需要支付违约金的，次月生效；但如果是活动套餐有签订使用时间的套餐需要提前取消，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：承租人租车欠钱不还应当尽可能保留租车的事实证据，然后找到对方协商，协商不成的再到法院诉讼。再去法院诉讼的程序，一般情况下是包括书写起诉状，然后携带证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般的话不不会超过合同的30%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不超过合同总金额的30%
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，无约定或法定事由解除已经生效的合同，属于违约的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
