律师，您好，我的小弟在一家企业工作，入职时虽按当年的毕业生招录的，但是经人介绍进入的单位，未参加过培训，没有安家费，劳动合同签了5年的，现工作3年，请问离职时要求支付违约金合理吗，小弟觉得没
更新时间：2016-09-10 17:18:20人浏览
问题描述：
律师，您好，我的小弟在一家企业工作，入职时虽按当年的毕业生招录的，但是经人介绍进入的单位，未参加过培训，没有安家费，劳动合同签了5年的，现工作3年，请问离职时要求支付违约金合理吗，小弟觉得没必要交违约金，他没有培训协议和竞业限制，请详细解答，非常感谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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