解雇赔偿不能达成一致，公司采取的措施合理吗？
更新时间：2016-09-09 12:58:33人浏览
问题描述：
现公司想解雇我，但因赔偿问题无法达成一致，现对我进行调岗，以前是一线管理拉长，现在收料到产线做事，请问这种合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法辞退员工，员工要求返岗获支持
核心提示：经13个月的劳动仲裁和诉讼，李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决，但他请求回公司上班仍遭拒绝。去年10月，他供职的阿帕奇(北京)光纤激光技术有限公司
劳保新知
人浏览
需要结合情况，如用人单位解除劳动关系程序和理由不合法的，你方有权主张赔偿金额，反之，只能主张经济补偿金的。建议委托律师介入处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有辞退通知书吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以拒绝调岗，并要求公司做出辞退合法的补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要拨打中国电信114查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
