我在一快餐公司干了4年8个月了,今年6月份因为家里有事请了一个礼拜事假,后来因为孩子无人照顾,有打电话响主管领导请了2个月的假,到8月22回来上班,并且及时的写了销假条,并且让主管领导

更新时间:2016-09-09 05:50:26人浏览
问题描述:
你好,我在一快餐公司干了4年8个月了,今年6月份因为家里有事请了一个礼拜事假,后来因为孩子无人照顾,有打电话响主管领导请了2个月的假,到8月22回来上班,并且及时的写了销假条,并且让主管领导签了字,交给人事部门,一直上班到9月2号,人事经理告诉我不让我上班了,说是请假超假了,也没有给任何书面材料,还欠了我12天工资没给,请问这属不属于公司把我单方面解除劳动合同了,我可以要经济补偿金吗,可以上劳动仲裁吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果协商不成建议申请劳动仲裁的。
2016-09-08 22:30:44
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-09-08 23:32:41
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-09-08 22:34:03
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
2016-09-09 05:50:26
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,如果协商不成建议申请劳动仲裁的
2016-09-09 00:20:46
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