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辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
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员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公
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可请求当日结清。
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如是按辞职流程走，没有给单位造成损失 ，你可立即申请劳动仲裁，主张工资。
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如你无过错，按流程辞职，公司拒绝协商，你可申请仲裁主张工资。
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您好。不管他有没有讲过，都是违法的。辞职是您的法定权利，您提前三十天通知（如果还在试用期则提前三天即可），期满就可离职，无须他批准。
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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下
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用人单位拖欠农民工的工资，起诉书应当写明下列内容：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。拖欠农民工工资的争议属于劳
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如果能够证明劳动关系存在，可以告他，能胜诉，并可要求单位补缴保险或者赔偿现金
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向学校反映或者对学校进行举报，并与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。法律依据：《
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如果是因工伤造成的，可以申请工伤认定和工伤鉴定。
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您好：虽然签订了劳动合同，但如果发现被骗，不建议直接不解除劳动合同就走。
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您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。
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可以申请劳动仲裁解决
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