咨询下工伤认定
更新时间:2011-04-18 01:06:44人浏览
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1位律师解答
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依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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办理工伤认定申请手续一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企
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工伤鉴定是指劳动能力鉴定,是由劳动能力鉴定委员会安排鉴定是事件和鉴定地点的,在结果出来之后会给员工本人一份结果,单位两份结果的。如果结果已经出来,单位未收到工伤
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根据你说提供的信息,不能认定为工伤
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应该是找收购该系统的单位索取赔偿
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事业单位工作人员因工作遭受事故伤害,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行.
由劳动保障部门认定
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你好,可以申请劳动仲裁
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人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年,经申请人申请可续行冻结。劳动者可以出去打工,但是工资卡可能会继续被执行,除非劳动者的义务或者债务已经处理完成。
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可以申请进行伤残等级鉴定,具体评级要以鉴定机构鉴定为准,最高十级。如果只是脱位,达不到伤残的几率较大。治疗终结后申请。
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您好,您能详细说一下吗
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