加班补休换工资,加班费变为补休是否合理

更新时间:2009-02-14 12:46:38人浏览
问题描述:
因金融风暴影响,本人所在公司之部门严格控管加班:取消一切平日加班费申报,取而代之的时相等时间的补休(无论周末还是平日,加班多少小时就补休相等时间),此举是部门或公司自己规定并没有与员工协商,请问这样是否合乎新劳动法规定。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
平时加班必须支付加班费。
2009-02-14 12:46:38
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
如果是周日或者说休息日安排工作,后进行了补休的,不超额支付工资,即没有加班费。
2009-02-10 23:14:29
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司的做法合法。
2009-02-10 19:46:06
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
只有周末加班可以安排调休,其他时间加班必须支付经济补偿金。
2009-02-10 15:59:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
如果是周日或者说休息日安排工作,后进行了补休的,不超额支付工资,即没有加班费,因此,你说的情况没有违法。
2009-02-09 23:49:24
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