公司里强制加产量减人工,违反劳动法没有?我们该怎么办?

更新时间:2017-11-03 07:08:10人浏览
问题描述:
公司里强制加产量减人工,违反劳动法没有?我们该怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋娟律师
服务地区-上海上海
可以去劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。。。。。。
2016-09-07 18:58:19
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以去劳动监察部门投诉或者劳动仲裁
2017-11-03 07:08:10
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
只要在法定工作时间内就没有问题
2016-09-07 15:12:55
朱明瑛律师
服务地区-上海上海
可以去劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。
2016-09-07 14:54:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
吊车报废年限新规定
吊车报废年限新规定
吊车属于专项作业车,报废年限新规定是30年。根据《机动车强制报废标准规定》规定,有载货功能的专项作业车使用年限15年,无
交通事故
次播放
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
《中华人民共和国劳动法》:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算?
员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算?
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班。《劳动法》
加班费
人浏览
1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定?
劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定?
劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休
劳动关系争议
人浏览
首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班,劳动者如何维权?
单位超时加班,劳动者如何维权?
外来从业人员张小姐于去年11月初来上海,现在青浦一家服装厂上班,工资待遇还不错,但工作时间却很长。3个多月来,每天要工作12个小时,每月最多只有1天休息,张小姐
工时休假
人浏览
员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。相关法律法规如下:一、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺,公司违反劳动法?
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝加班吗
劳动者可以拒绝加班吗
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的。用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动
劳动纠纷
人浏览
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地出差不愿去违反劳动法吗
异地出差不愿去违反劳动法吗
异地出差不愿去,如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度;或严重失职,营
劳动纠纷
人浏览
自行加班用人单位是否需支付加班费
自行加班用人单位是否需支付加班费
如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分期付款支付欠薪是否违法
公司分期付款支付欠薪是否违法
公司分期付款支付欠薪的行为违法。如果遇到公司分期付款支付欠薪的,劳动者可以先与用人单位协商,要求其一次性支付欠薪。如果协
劳动纠纷
人浏览
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询