离职的时候离职手续没办完
更新时间：2017-11-03 06:50:59人浏览
问题描述：
离职的时候离职手续没办完就走了，下月的时候公司还是发工资了，那再过去办离职的时候需要退回工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接，然后归还公司财物和有关文件资料，等公司结清工资后就可以解除劳动合同，其期限大概是一个月左右，如果劳动者没有办完离职手续的，
劳动法
人浏览
公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职手续离职会有什么问题
一般来说公司与员工之间签订了劳动合同之后，就形成了劳动关系，从而之后的一切劳动行为都接受着劳动法的约束，想要解除劳动合同自然也是要按照劳动法的程序来进行的，那么
解除劳动关系
人浏览
任何时间都可以辞职，依法提出就可以，是否欠工资，看单位，但是欠工资违法，当事人可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，社保怎么续交：1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。确认你的办公用品是否破损遗失，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时发放 。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要给你办理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，分析如下：1、口头提前一个月申请离职，申请一般视为无效；2、用人单位解除劳动合同的，提前一个月口头通知的，但要出具书面的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不让辞职可能违反劳动合同，对劳动合同的争议可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好在体检中心沟通过程中录音不属于违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
