提起劳动仲裁要求给予经济补偿金,是否一定要解除劳动合同,也就是不要到公司上班了?也就是要和公司签解除劳动合同?求解。
更新时间:2016-09-09 11:18:56人浏览
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提起劳动仲裁要求给予经济补偿金,是否一定要解除劳动合同,也就是不要到公司上班了?也就是要和公司签解除劳动合同?求解。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![曾永前律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201028094736jrqz4ur2zpmk372_110wh110.jpg)
服务地区-广东东莞
不一定。如果公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-09-09 11:18:56
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可以得到赔偿。根据劳动合同法,连续签订两次以上固定期限后,自动转为无固定期限合同。那么,按照你的说法,可定连续签订2次以上了,那现在跟公司就是无固定期限合同关系
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尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会
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您好,可以申请劳动仲裁要求支付相应的补偿。及时收集有利证据然后进行仲裁。
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