3位律师解答
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实
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![因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/31.jpg)
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗从上海应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐,以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。200
加班费
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动
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可以要求公司补缴社保:以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保
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要看辞工的理由确定
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以用人单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系可以要求支付经济补偿金,以其他个人原因辞职则没有
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如果公司辞退你是有赔偿金的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资,工资,经济补偿。
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如果老板一直拖欠工资,你可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集与工资拖欠相关的证据,如工资条、银行转账记录、劳动合同等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲
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经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可
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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证证明:劳动者填写的用人单位招用记录;工资
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,这个工作有多久了?
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你好 直接去劳动局申请就可以A
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你好! 可以要求结清工工资的
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你好需要了解详细情况b
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