我在一单位工作6年，现在合同到期不想续签了，因为我们从事的工作噪音粉尘，太大，近几年体检，都是双耳高频异常，不知道如果自己不续签，可以拿到补偿吗，单位也老加班，没有什么意外的话2周休息一天
更新时间：2016-09-02 20:05:02人浏览
问题描述：
我在一单位工作6年，现在合同到期不想续签了，因为我们从事的工作噪音粉尘，太大，近几年体检，都是双耳高频异常，不知道如果自己不续签，可以拿到补偿吗，单位也老加班，没有什么意外的话2周休息一天
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定了单位应向劳动者支付经济补偿金的情形及支付标准：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；）
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2016-09-02 15:46:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时可以要求支付加班费等，详细情况可以咨询律师后处理
2016-09-02 14:44:50
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时可以要求支付加班费等
2016-09-02 16:01:30
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