劳工合同到期，用人单位未提前通知劳动者，劳动者仍在上班怎么办
更新时间：2016-09-01 11:49:18人浏览
问题描述：
劳工合同到期，用人单位未提前通知劳动者，劳动者仍在上班怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应提前三十日书面通知劳动者是否续订劳动合同
[案由]申诉人：李某，男，28岁，1977年4月生，原为某电子产品制造有限公司职工被诉人：某电子产品制造有限公司，有限责任公司法定代表人：王某，董事长委托代理人
劳动合同法论文
人浏览
公司里的劳动合同到期不续签需要提前通知吗，一般需要提前1个月通知。在北京，如果未提前通知，用人单位还需要支付劳动者1个月工资的代通知金1、用人单位提出不续签的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可否在合同到期前一天提出与劳动者终止劳动合同？
答：根据《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满，劳动合同即行终止。也就是说，在劳动合同期满前的任一天，劳动关系双方均可以决定终止劳动合同。此外，根据《深圳市劳动
合同解除和终止
人浏览
劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动合同
劳动者提前通知用人单位就可以解除劳动合同劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
解除劳动合同
人浏览
你好，你工作几年了，这边可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签继续工作，根据我国相关法律规定，对劳动者有一定保护。具体如下：????劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少可以要求工作一年补偿一个月的工资，符合一定的条件，可以主张工作一年赔偿两个月的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果延续一个月以上的，用人单位应该与，员工签订书面劳动合同。作为员工有权主张双倍工资。满意，请采纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生医疗事故后，患者可以通过以下方式维权：1.与医疗机构协商解决；2.向卫生行政部门投诉；3.申请医疗事故鉴定；4.提起民事诉讼。在维权过程中，患者需收集相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司不支付加班费的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体步骤包括：向劳动行政部门举报以获取责令支付；申请劳动仲裁，提出加班费及赔偿金的请求；如对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于大拇指骨折，是可以进行工伤等级评定的。在治疗后，您需保留相关医疗证明，并向所在单位提出工伤认定申请。单位将协助您向社保部门提交申请，随后社保部门会安排鉴定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位应当支付周末的加班费用的，按照日公司的2倍计算的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有相关证据，可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
