6位律师解答
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试用期存假应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资不低于合同约定的80%且不低于当地最低工资,法定休假日应支付工资。若
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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