使用期快到了，主管说我不符合要求叫我写辞工单，但我觉得不服，就恳请他在延长一个月试用期给个机会，但延长期马上到了，主管对我的看法还是没有改变，说我不符合他的要求，叫我月底写辞工单，我不肯写，
更新时间：2016-08-30 19:05:30人浏览
问题描述：
使用期快到了，主管说我不符合要求叫我写辞工单，但我觉得不服，就恳请他在延长一个月试用期给个机会，但延长期马上到了，主管对我的看法还是没有改变，说我不符合他的要求，叫我月底写辞工单，我不肯写，他就拿了张人事变更单叫我签，上面写着不符合要求，我拒绝签字，他说你签不签无所谓，叫我去人事接工资走人！我要求经济补偿，他就说我是神经病！请问，像这种情况能要求经济补偿嘛！如果申请仲裁几率大吗？需要些什么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
试用期如果公司方有证据证明你不符合录用条件，可以解除合同。申请仲裁可以，不过获得的赔偿最多一个月。你可以考虑一下，有需要可以联系律师帮你。
2016-08-30 19:05:30
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