员工离职后利用在职获得的信息，到同行公司上班
更新时间：2020-07-23 19:29:38人浏览
问题描述：
员工离职后，利用原来在本公司获得的资源，去同行并且是竞争对手的人家上班，在职期间签了一年的保密和不去同行工作的协议，现在其行为已构成了对原公司的伤害，原公司能起诉他吗？
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根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2020-07-23 19:29:38
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第一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工； 第二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位 第三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。
2019-05-08 11:10:50
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