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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
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加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
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是不合法的。
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要
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如公司有规定则是违反了。但要看其规定是否违法。
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可以申请劳动仲裁
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法律分析：员工上班期间撞人，负全部责任的，由员工自己承担责任，用人单位不承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需
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你好，根据合同约定为准
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从法律角度看，村民在养老保险方面的权益主要包括：达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，有权按月领取基本养老金；在缴费不足十五年时，有权选择继续缴费或转入其他养老
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你哈 请问下具体情况如何的
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