我是一个大四学生，前段时间在郑州一家财务公司工作，大四没课了，打算是干长期的，该公司招的也是实习的，事先说好三个月实习期，该公司又陆续招了几个人，再干了一周之后，该公司以公司人太多了，

更新时间：2019-06-01 16:05:16人浏览

问题描述：

你好，我是一个大四学生，前段时间在郑州一家财务公司工作，大四没课了，打算是干长期的，该公司招的也是实习的，事先说好三个月实习期，该公司又陆续招了几个人，再干了一周之后，该公司以公司人太多了，老板看着不合适通知我不用去了，之后我就没去，到该发工资时，公司其他人都发了，就没发我的，给把我招进去那人打电话去问，一直说等等，今天给我说不发了，还说我不合适什么的，不合适我干两三天就可以说啊，我干了一周，前两天还说发工资，现在居然这样，我该怎么办，工资还可以要的来吗，没有签任何合同

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-06-01 16:05:16

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2017-08-02 12:49:32