合同期未满公司解除劳动合同时应怎样维护劳动人的权益?
更新时间：2011-04-14 15:04:48人浏览
问题描述：
我原是一家外商独资企业员工，2010.11.29开始上班，见习两个星期之后，公司指派我到外地跟单，两个月后回到公司就签了劳动合同，合同日期填的是2010.11.29入社日期。2011.4.1公司副总找我谈话就说：公司要辞退我，明天起不要上班，让我另谋工作，说这是老板的意思。
请问公司的这种做法符合劳动法吗？既然是合同应该是双向的，终止合同是否应该双方协商并达成一致方可解除？辞退员工是否应该提前以书面形式通知，好让对方有个再就业的时间和准备。
我们是服装加工公司，我出差到外地所加工的服装，进检品所检验结果其中一部分合格另一部分未能通过，结果给公司造成了一定的经济损失，因为我们是以一般贸易的形式下放给加工厂的，因此绝大部分的索赔与损失由加工厂来承担，我公司只承担极小部分。产品的质量出现问题有多方面的原因，然而我是具体负责这项工作的，其结果而言我有不可推卸的责任。
根据上述情况我能向公司要经济补偿金；索赔金；保险金等诸项吗？我胜诉的把握有几成？请公正的律师给予公正的解答，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
公司的行为明显违反了劳动合同法，像你这种情况，可以要求公司继续履行合同，公司应当履行；如果不要求公司履行合同或者合同已无法履行的，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。至于公司产品质量问题从描述来看应该与你无关，公司必须提供证据证明是你的过错造成的损失才可以要求你承担责任。
2011-04-14 11:16:22
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