在职员工因病被劝辞

更新时间:2016-08-25 07:14:03人浏览
问题描述:
在职员工,已工作时间包括试用期九个月,试用期三个月未签署劳动合同,转正后签了一年劳动合同,一直以来可以胜任工作,突发癫痫病被劝辞是否合法?公司说明可多支付一个月工资作为赔偿金是否合理。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄真树律师
服务地区-四川南充
您好,单位不得因病辞退员工,该情况属于违法解除劳动合同,可以要求支付惩罚性经济补偿金,再加一个月工资
2016-08-25 07:11:56
谢谢任静律师 ,我想问的是如果我同意辞职 我应该要求获得多少赔偿合理合法,您说的要求支付惩罚性经济补偿金,再加一个月工资,可以理解为两个月工资吗?
追问 2016-08-25 10:01:26
您好,自己辞职是没有经济补偿金的
追答 2016-08-25 21:36:31
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行拒绝
2016-08-25 07:14:03
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