劳动纠纷，如何解决
更新时间：2016-08-24 10:39:25人浏览
问题描述：
谢谢帮忙，1.14年签的合同至今未发；2.合同中且公司承诺的个人销售额千分之二为奖金，14年全年的销售额奖金都未发放；3.合同签订的为5天8小时，14年至16年5月份都是按照5天八小时，但今年6月份开始周六强制性要求上班打卡，计入考勤。等，以上是否可以申请劳动仲裁，需要保留哪些证据，万分感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-08-24 10:39:25
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