入职一月未签订劳动合同,有足够证据证明有事实劳动,以未签订劳动合同为由,后不上班,公司扣我计件工资的30%给我结账,我不同意,想提出仲裁……海宁的皮革工厂都有个口头协定,没做到年底扣工资的3

更新时间:2016-08-23 21:03:01人浏览
问题描述:
入职一月未签订劳动合同,有足够证据证明有事实劳动,以未签订劳动合同为由,后不上班,公司扣我计件工资的30%给我结账,我不同意,想提出仲裁……海宁的皮革工厂都有个口头协定,没做到年底扣工资的30%,这个合法吗?我该怎么维护自己的合法权益……
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张爱国律师
服务地区-浙江嘉兴
你好,克扣工资不合法,有证据证明应得工资总额或被扣30%的可以申请劳动仲裁
2016-08-22 12:50:01
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
向劳动监察部门投诉。
2016-08-22 13:47:14
方瑜律师
服务地区-浙江嘉兴
克扣工资不合法,建议想当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2016-08-23 21:03:01
郑君律师
服务地区-浙江嘉兴
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
2016-08-22 21:22:58
钟雨岚律师
服务地区-浙江嘉兴
不能克扣工资,建议想当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2016-08-22 14:27:10
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