公司一离职员工，钻了公司管理漏洞，行政人员交接疏忽，未将已经交给该员工的劳动合同收回。现因财务审核单据和休陪护假等原因，处于泄愤将公司提请劳动仲裁。申请人提交资料也显示，公司如期支付工资和缴
更新时间：2016-08-22 20:55:44人浏览
问题描述：
公司一离职员工，钻了公司管理漏洞，行政人员交接疏忽，未将已经交给该员工的劳动合同收回。现因财务审核单据和休陪护假等原因，处于泄愤将公司提请劳动仲裁。申请人提交资料也显示，公司如期支付工资和缴纳社会保险。无恶意拖欠行为。应该如何处理、应对？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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