2位律师解答
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两者是不同的,评级标准也不一样。八级伤残要看工伤或是一般人身损害,差距较大,计算依据不一样。
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待工伤认定结论出来后,如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等),可以和用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成后,应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会
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![医疗事故级别与伤残级别](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/52.jpg)
医疗事故级别与伤残级别
医疗事故级别与伤残级别(1)一级乙等医疗事故(一级伤残)计算30年,即100%;(2)二级甲等医疗事故(二级伤残)按一级伤残的90%计算。计算公式为:居民年平均
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工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。2.根据《工伤保险条例》的
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日常管理上学校有权规定
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你好,建议协商解决
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你好,要看什么情况呢
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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您可以选择自行调取或申请法院调取卷宗。如果您是当事人或拥有合法授权,您可以携带相关证件自行前往法院调取。如果不是当事人,您可以向法院提交申请,以确保档案的安全合
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您好这边是可以帮您的
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看看具体案件才能判断
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站长扣上个月工资的20%不合理。根据《工资支付暂行规定》,经济损失的赔偿应当月扣除,且不得超过当月工资的20%。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如工资被不当
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