我在一个公司干了4年半了,今年4月份公司以调岗位为名,减了我工资,我6月12日请了一个礼拜假,因家里有事,到现在我还没有去上班,我现在想和单位解除劳动合同,不想在那干了,想上劳动仲裁要回补偿
更新时间:2016-08-22 10:28:27人浏览
问题描述:
我在一个公司干了4年半了,今年4月份公司以调岗位为名,减了我工资,我6月12日请了一个礼拜假,因家里有事,到现在我还没有去上班,我现在想和单位解除劳动合同,不想在那干了,想上劳动仲裁要回补偿金和加班费,请问能上仲裁吗,公司会不会以我没有去上班为名,直接开除我?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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您好 向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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可以,如果协商不成,申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁主张。
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违法解除劳动合同双倍赔偿。
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具体是看你你之前参与到这个工程中,双方的合同约定,如果合同约定了监理的相关职责,而这些职责有未违背法律约定约定的,主要是看合同双方的意思自治,如果你签了该合同,
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你好,可以到教育局举报
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您好 需要了解一下具体情况
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