单位以过失开除，说库管多发货造成单位经济损失，实际情况是货物丢失是库房大门经常不上锁，发货时发现库存短缺，告知主管，最后短缺公司以库管过失处理，报表没及时更新，致使生产短接，以这两个理由单位
更新时间：2016-08-22 15:57:54人浏览
问题描述：
单位以过失开除，说库管多发货造成单位经济损失，实际情况是货物丢失是库房大门经常不上锁，发货时发现库存短缺，告知主管，最后短缺公司以库管过失处理，报表没及时更新，致使生产短接，以这两个理由单位不赔偿开除员工，我要怎么样维权，单位这样做，我能通过仲裁得到赔偿金吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-08-21 17:07:51
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2016-08-21 20:49:44
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你好可以为您进行解答
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