我在单位签了三次合同了，第一，第二次是和中介签的，第三次转正是和公司签的这样能要求公司签无固定期限合同吗，还是在签第三次合同时就可以要求签无固定期限合同谢谢
更新时间：2016-08-21 09:47:24人浏览
问题描述：
你好我在单位签了三次合同了，第一，第二次是和中介签的，第三次转正是和公司签的这样能要求公司签无固定期限合同吗，还是在签第三次合同时就可以要求签无固定期限合同谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续订立两次固定期劳动合同 第三次就可签无固定期合同
连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签无固定期限合同
读者林女士问：我在南坪一家公司上班，2007年公司与我签了为期3年的劳动合同。去年，公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。今年，公司再一次与我签劳动合同，期限还
合同期限
人浏览
公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签无固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张签订无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
08年以后连续签了两次固定期限合同，第三次签是应该签无固定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作10年，视为无固定期限劳动合同。与几次无关。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
传递国家机密文件的常见处理方式包括使用专用保密通道和加密技术。选择时需考虑文件的重要性、传递的紧迫性以及实际的安全条件。专用保密通道更为安全，但可能耗时；加密技
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要承担法律责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
你好，根据广告法的相关规定，发布虚假广告进行宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用1倍以上5倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
域名争议解决机构裁决和法院不一致的处理方式为：以法院的裁判为准，法院裁判的效力是最终的也是最高的。域名争议解决机构作出的裁决与人民法院或者仲裁机构已经发生法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网络不正当竞争行为有：1、经营者在生产经营活动中，违反规定，进行商业贿赂；2、对在网上提供的产品进行不符合产品本身质量的虚假宣传；3、对他人的产品污蔑、诋毁；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于宣传虚假信息的行为，属于虚假宣传行为。相关的处罚有：《中华人民共和国反不正当竞争法》第21条第1款规定，经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况，有些垄断比较难以确定，建议可以直接找个专业律师一对一进行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
