绩效工资,单位连续四年都少给,(都是同岗位上的员工,工作内容不同,我的绩效工资是2000.而同岗位的其他员工绩效工资却是4000)单位构成刑法中的恶意欠薪罪吗?

更新时间:2016-08-19 23:02:42人浏览
问题描述:
绩效工资,单位连续四年都少给,(都是同岗位上的员工,工作内容不同,我的绩效工资是2000.而同岗位的其他员工绩效工资却是4000)单位构成刑法中的恶意欠薪罪吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资差额
2016-08-19 15:42:31
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-08-19 15:12:40
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,这个要根据单位绩效制度确定
2016-08-19 18:37:53
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁处理的恶。。
2016-08-19 23:02:42
彭宇明律师
服务地区-北京北京
根据你所述,很难构成。
2016-08-19 15:20:10
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