3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职通常需要提前一个月申请。处理方式包括依法立即解除、提前30天书面通知解除和双方协商解除。选择哪种方式应基于实际情况,如存在违法行为可立即解除,一般情况则建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职可免违约金?
到公司上班,签订劳动合同后,发现自己经常头痛恶心,并不适合这项工作。4月14日,家住潍城区于河街道的张先生诉苦,自己想与单位终止合同,不知是否要交纳违约金?张先
辞职跳槽
人浏览
员工辞职需要提前多少天,需要根据实际情况进行确定,具体如下:1、劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的劳动者一般需提前三日辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知。但劳动者违法解除劳动合同造成用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同可以随时离职,不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知签订,通知后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询