如果公司转让，员工不愿意转入新的公司工作，经济补偿怎么处理？
更新时间：2018-07-04 15:16:29人浏览
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如果公司转让，员工不愿意转入新的公司工作，经济补偿怎么处理？ 是否有失业金赔偿？
7位律师解答
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余联刚律师
盟
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单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算经济补偿金，满一年一个月工资，可办理失业金。
2011-04-11 19:24:06
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1、公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。2、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2018-07-04 15:16:29
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
2013-10-01 16:05:01
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公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同。要求支付二倍工资已经过了劳动仲裁时效，难以主张。 因公司没有缴纳失业保险，辞退不能领取失业金的，可要求公司赔偿失业金。
2011-04-19 20:51:54
服务地区-上海上海
公司转让不构成解除劳动合同的理由啊，能够解除合同只有，不交社会保险，不提供劳动保护，不及时发放工资，用人单位又欺诈胁迫行为，危害劳动者人身安全，限制劳动者自由，其他的理由劳动法上没有明确啊。跟着公司干吧，因为你的合同是跟公司签的，不是跟老板签的。
2011-04-11 20:37:01
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公司转让不影响员工与原单位所签劳动合同的履行的话，职工拒绝继续上班，视为单方解除合同行为，单位不需要支付补偿金。
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可以解除合同，依法支付经济补偿金。
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可以按照工作年限要求经济补偿，失业金一般没有
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