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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱
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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令
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你好，跟单位协商的
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您好，左桡骨骨折有可能构成十级伤残，具体需视医疗鉴定结果而定。一旦认定为伤残，您有权主张相应的伤残赔偿金。建议您及时进行医疗鉴定和法律咨询，以维护自身权益。
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你好，社保交了么，你可以主张二倍工资差额
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的，法律对此并不禁止的
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你好，这个协议自愿签署是没有问题的，但是两倍有点夸装，一倍较为合理
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