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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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你好,这个是容许的。
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看年龄多大,而且看干什么工作。
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超过16周岁的,不违法。
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您好,建议申请劳动仲裁
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劳动者因工负伤,造成轻微骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定
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欠条是两单位之间的债务,不会与二倍工资抵销。
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