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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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从法律角度看,公司为员工缴纳五险一金的常见处理方式包括:按时足额缴纳、补缴欠款、接受处罚等。员工可根据公司实际情况选择不同方式。若公司按时缴纳,则无需额外操作;
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公司只为员工交五险不交一金是违法的
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![五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0629/20200629051327894_220wh220.jpg)
五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金是属于社会保障的,其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的,因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五
社会保障
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法律分析:公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
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![小公司都不交五险一金合法吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0628/20200628071401582_220wh220.jpg)
小公司都不交五险一金合法吗
不管是什么类型的公司,只要不为员工购买五险的,就是违反了劳动法以及社保方面的法律规定的,员工是可以前往劳动仲裁委和社保局来举报的。那么今天就跟法律快车小编一起来
社会保障
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您好,您的问题可以向社保中心投诉
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企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗
员工过了试用期,企业都会给员工办理五险一金的,这也是国家规定的,是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金?不办理五险一金犯法吗?企业不办理五险
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任何用人单位不为员工交纳五险一金都是不合理的。法律规定五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。公司必须给任员工工解决社保,社保是法定的。如果发现用人单位
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法律分析:五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果
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