产假与哺乳假期间，公司给我降薪合理吗
更新时间：2016-08-15 19:08:12人浏览
问题描述：
律师您好，我要咨询的问题比较多。我2013年7月加入公司，签订合当月公司正在进行薪资制度改革，但其在与我谈薪及签订合同时并未对我进行说明，仍以以前的制度进行谈资，合同签订后才告诉我公司制度有了改革，导致我入司当月就被降薪，请问公司这种做法算是欺骗吗？当我知道这种情况后我跟公司人力进行了面谈，但没有留下记录，后来也不了了之，我仔细看了我的合同，其中并未体现劳动报酬金额，这种如果要诉讼有没有胜诉可能？2014年8月我怀孕生子，休产假到12月，1-8月我各项考核都到达了公司标准甚至超标准，但公司2014年底将我产假的4个月按0考核，导致我没有年终奖，而且又在2015年6月给我降薪了5%，当时我找公司沟通，可是公司仍不予理睬，请问公司这种做法合法吗？2016年6月我因怀孕先兆流产休了一个月病假，因为当时我自己也刚刚晋升，领导让我休息说给我保护，可是当我7月回来上班后，才发现根本没有给我保护，导致我16年上半年又因为病假考核倒数了，如今又要给我降薪，我找领导沟通，但他们仍是拒之不理，入司三年，辛苦付出，却步步走下坡，我该怎么办？我想起诉公司，但不知道是否有胜算，也不知道需要什么材料，请您务必抽出宝贵时间答复，非常感谢。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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