企业整体转让、员工的合同未到期、整体转让到新的单位后,员工继续就职就业、原岗位不变,这种情况请问尊敬律师、企业该如何给员工补偿。

更新时间:2016-08-15 10:23:20人浏览
问题描述:
企业整体转让、员工的合同未到期、整体转让到新的单位后,员工继续就职就业、原岗位不变,这种情况请问尊敬律师、企业该如何给员工补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区-江苏无锡
如果新单位认可原来的工龄,直接继续履行劳动合同即可。如果新单位不认可,员工可以要求原单位支付经济补偿金。具体,建议电话咨询。
2016-08-15 10:23:20
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
如果不连续计算工龄的,应支付经济补偿金
2016-08-15 08:03:26
韦云律师
服务地区-江苏无锡
企业无须赔偿或补偿。
2016-08-15 07:05:38
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