我是股份有限责任公司员工兼股东,2015年9月与单位签订了承包经营协议书,协议时间从2015年9月至2016年12月止。单位与2016年6月在未征得我本人同意的情况下单方终止了我的承包合同。
更新时间:2016-08-14 20:01:12人浏览
问题描述:
我是股份有限责任公司员工兼股东,2015年9月与单位签订了承包经营协议书,协议时间从2015年9月至2016年12月止。单位与2016年6月在未征得我本人同意的情况下单方终止了我的承包合同。我该如何维权,这属于劳动纠纷吗?劳动监察大队是否受理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新三板分层制将于2016年5月启动
2016年新三板出现三大亮点,分别是分层制的推出、公募基金的入场以及转板制度的出台。而2016年5月份推出新三板分层制。分层制实施渐近据公开信息显示,股转系统此
新三板动态
人浏览
对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用益中国信托业市场回顾(2011年8月)
目录一、行业动态21.信托公司生存之道:做配置还是做投资?22.信托公司发力直销却有打政策擦边球之嫌23.信托公司挑选房地产项目门槛提高24.净资本达标大限将至
信托动态
人浏览
《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用益中国信托业市场回顾(2011年9月)
目录一、行业动态21.银监会防御再升级严控房地产信托兑付风险22.信托助力家族财富管理突出个性化服务23.信托渠道控制权争夺激烈第三方牌照未有定论24.信托应以
信托动态
人浏览
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用益中国信托业市场回顾(2011年7月)
目录一、行业动态21.银监会窗口指导升级7大信托公司停发地产信托22.证监会官员:信托参与股指期货正做入市准备23.银监会要求房地产信托开始实行事前报备制度24
信托动态
人浏览
劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询