我们是小公司,公司经理兼法人,因公司经营不好要回上海,公司员工在下班时间在公司里为经理办送行会,当天晚上吃好饭经理和一个朋友先走了,其他员工还在公司喝酒,有个员工喝醉了,失踪了两三天,他们家

更新时间:2016-08-17 08:32:48人浏览
问题描述:
我们是小公司,公司经理兼法人,因公司经营不好要回上海,公司员工在下班时间在公司里为经理办送行会,当天晚上吃好饭经理和一个朋友先走了,其他员工还在公司喝酒,有个员工喝醉了,失踪了两三天,他们家里人报案,才知人已经进医院了,当时这个员工的儿子说他爸是被别人打伤的,但是这个员工醒了以后不承认是被打的,说是跌伤的,这个员工的伤的挺严重的,现在他们家人跟公司要钱,请问这种情况公司需要负责吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王珩律师
服务地区-北京北京
公司有直接责任,与家属协商解决
2016-08-17 08:32:48
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好!这种情况公司需要负责。
2016-08-14 12:01:32
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,需要负责的,,,
2016-08-14 17:24:36
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 需要负责
2016-08-14 11:17:30
邹伙发律师
服务地区-北京北京
是的,需要承担责任的
2016-08-14 20:37:25
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
一年内申请工伤认定。
2016-08-14 16:45:25
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,要负责
2016-08-14 11:20:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少
公司解散员工赔偿多少?1、根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资;
公司企业
次播放
无故辞退属于违法辞退,用人单位无故辞退正式员工的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
薛锐霞:让员工做自己职位的老板
薛锐霞:让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同,她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理,是一位职
员工管理
人浏览
无故辞退属于违法辞退,用人单位无故辞退正式员工的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板诉苦:新员工培训完就跳槽 培训费又追不回来
老板诉苦:新员工培训完就跳槽 培训费又追不回来
《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为同行业竞争对手
劳动合同法案例
人浏览
涉嫌诈骗犯罪嫌疑人被送看守所羁押,如果还了钱一样追究刑事责任,只是可以从轻处罚。《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动纠纷
人浏览
公司变更注册资本的,应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明。公司增加注册资本的,有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股,应当分别依照公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职之后社保怎么办:1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
送货几个月,公司不承认有此员工?
送货几个月,公司不承认有此员工?
在杭州萧山区从事快递工作的高鹏给杭州网爆料:我辛辛苦苦工作了几个月的快递公司,现在不但无故将我辞退,而且还不承认我是这个单位的员工。目前连9月份的工资都没拿到!
劳动法动态
人浏览
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工有赔偿吗
公司破产员工有赔偿吗
公司破产员工有赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
劳动纠纷
人浏览
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工有赔偿吗
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不需要赔偿;但公司合并后辞退劳动者的,公司
公司企业
人浏览
法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司解散员工怎么赔偿
上市公司解散员工怎么赔偿
上市公司依法解散之后,需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
公司企业
人浏览
作为公司法人代表,如何退出公司?
作为公司法人代表,如何退出公司?
在法律上,股东的出资是不能撤回的。若要退出,只能有两种途径,一是股权转让,将自身在该公司中的股份转让给其他股东或者其他人。转让价可以根据评估结果,也可以双方协商
法定代表人
人浏览
对于劳动仲裁,一般的45天内,复杂的60天内。劳动争议调解仲裁法:第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
宁波一公司员工拒绝加班 厂长锁门留人
宁波一公司员工拒绝加班 厂长锁门留人
加班与否,从表面上看应该出于员工自愿,但实际上不少单位在要求员工加班之前,往往因为工作没有做到位,引发一些不必要的麻烦。两天前,江北区宁波巨扬日用品有限公司发生
公司动态
人浏览
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询