我们公司有一个自己设计的离职申请表,然后我自己拿着挨个部门签字,签好之后才算离职,请问这个算是我提交辞呈了吗?因为我已经找过他们签字,但是现在还没有任何人签字,这算不算我已经提交过辞职
更新时间:2018-01-30 09:10:55人浏览
问题描述:
您好,我们公司有一个自己设计的离职申请表,然后我自己拿着挨个部门签字,签好之后才算离职,请问这个算是我提交辞呈了吗?因为我已经找过他们签字,但是现在还没有任何人签字,这算不算我已经提交过辞职申请?
4位律师解答
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-01-30 09:10:55
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2017-06-14 23:47:42
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