公司因发展需要，在2015年成立了分公司，之前我们和总公司签订的合同就解除后与分公司重新签订了劳动合同及补充协议问题1,我是2005入职的，这种情况下，是否也算在一个企业连续工作11年问题2
更新时间：2016-08-13 16:07:18人浏览
问题描述：
公司因发展需要，在2015年成立了分公司，之前我们和总公司签订的合同就解除后与分公司重新签订了劳动合同及补充协议问题1,我是2005入职的，这种情况下，是否也算在一个企业连续工作11年问题2，在与分公司签合同时，要求签订无固定期限合同，公司未同意，是否可以提出经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以可以联系计算工作年限。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2016-08-13 15:24:45
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