律师您好:我在金华**拉面上班，是暑期工签了劳动合同，之前上班的工时是8个半小时，另外半个小时给我们的解释是吃饭时间，但是我们下班才吃的饭，而且规定我们早上必须提前15分钟开晨会，如果迟到义
更新时间：2016-08-13 10:29:02人浏览
问题描述：
律师您好:我在金华**拉面上班，是暑期工签了劳动合同，之前上班的工时是8个半小时，另外半个小时给我们的解释是吃饭时间，但是我们下班才吃的饭，而且规定我们早上必须提前15分钟开晨会，如果迟到义务加班两个小时。晚上10点下班，公司给我们半小时的打烊时间整理好卫生，但是这个时间并不够，往往推迟10几分钟才下班，如果遇到节假日甚至推迟一小时。昨天我们店长给我们排班表未经过和我们协商直接让我们上9个半小时的班，并且没有加班补偿，我能否去金华劳动局提起诉讼？诉讼的结果是什么？如果因为我举报**拉面，公司辞退我是否有额外的补偿金？目前我们的工时是一周6天，每天9个半小时，公司不正当的要求我们多上了多少时间的班？我们该如何维护自己的权益？感谢律师的帮助，谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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